2022年食堂工人劳务合同书范本【正式版】

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　鉴于公司员工膳食需要，雇佣乙方为我公司提供劳务服务，经甲乙双方协商订立如下合同书：

　　第一条、合同期限

　　甲乙双方约定合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二条、双方的义务和责任

　　1、乙方同意根据甲方工作需要，承担_____岗位(工种)工作。

　　2、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求。

　　3、乙方应保证完成甲方规定的每日食堂膳食工作，除每周日及国家法定节日外。

　　4、甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

　　第三条、劳务报酬

　　甲方每月10日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_____元/月。

　　第四条、工作纪律、惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规;

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉服从甲方的管理;

　　3、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚：

　　(1)未按甲方安排，拖延员工进餐时间，每发生1次罚款20元;

　　(2)未按合同约定，擅自离岗，造成员工误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除劳务合同;

　　4、乙方在劳务期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方承担全部经济损失，并处以500—800元经济处罚。

　　第五条、合同的终止与解除

　　1、合同期满如未续签，则视为《劳务合同》自行终止，双方应及时办理相关手续。

　　2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第1页食堂工人劳务合同书范本【正式版】

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

　　(1)在工作期间出现严重的健康问题;

　　(2)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　　(4)所作食物不卫生，导致公司大多数员工出现腹泻、呕吐等状况被依法追究刑事责任的。

　　第六条、争议纠纷解决

　　1、因履行本合同或与本合同有关的一切争议，双方当事人应通过友好协商方式解决。

　　2、如果协商未成，双方同意向______仲裁委员会提交仲裁并接受其仲裁规则。该仲裁裁决是终局的，双方将无条件地履行该仲裁裁决。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第七条、其他约定

　　1、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证实，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

　　2、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

　　3、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

　　第八条、附则

　　1、本合同的任何修改、补充、变更，须经双方协商一致后，采用书面形式确认，经双方授权代表签署后生效。