2023年宾馆服务员劳动合同书范本【通用版】

　　甲方(用人单位)：_______________

　　乙方(员工)：___________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。

　　第一条、合同期限

　　本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为个______月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二条、薪酬待遇

　　1、按照甲方现行工资制度确定月基本工资为______元，全勤奖______元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。

　　2、乙方可享受公休假______天/月。

　　3、乙方需在合同签订之日交纳入职保证金______元。

　　4、甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。

　　第三条、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

　　2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

　　3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

　　第四条、合同变更

　　1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

第1页宾馆服务员劳动合同书范本【通用版】

　　2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

　　第五条、合同解除

　　1、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　(1)试用期内证明乙方不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(5)甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

　　(6)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(7)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(8)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成合同的;

　　3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。经甲方请好人，办理好交接手续，方可与甲方结算工资。否则甲方将不退还押金及本月工资。

　　第六条、违约责任

　　甲乙双方一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　第七条、劳动争议

　　甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。