2023年临时工劳动合同范本【简易版】

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根据《中华人民共和国民法典》及其他法律法规，甲方因生产、工作需要招用乙方为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　第一条、合同期限

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期满即终止劳动合同。

　　第二条、工作岗位

　　1、乙方在甲方从事_________工作。

　　2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　第三条、劳动报酬

　　1、甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

　　2、甲方支付乙方的其他待遇______________;

　　3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

　　第四条、保险福利待遇

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

第1页临时工劳动合同范本【简易版】

　　第五条、工作条件和纪律

　　1、甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　2、甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。

　　3、甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。

　　第六条、劳动合同的解除

　　1、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)发现乙方不符合甲方招用条件的;

　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

　　(3)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(4)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的;

　　(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

　　(6)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

　　(7)犯有其它严重错误的。

　　2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：