2021年播音主持培训协议范本【最新版】

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，以及以员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

　　第一条、培训期限

　　培训日期从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，共_____个月。

　　第二条、培训内容

　　1、基本功，包括气泡音、气息训练、口部操;

　　2、普通话声母训练。

　　第三条、培训费用

　　甲方同意乙方到________参加________业务培训。在业务培训期间，培训费用由甲方双方共同承担。该费用由甲方、乙方各承担50%，乙方将培训费交甲方财务部。培训后将发票交甲方人力资源处。

　　第四条、服务期限

　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起;

　　2、服务期的结束时间为下列第___种：

　　(1)至____年____月____日止;

　　(2)至劳动协议期满时止。

　　3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。

　　第五条、乙方的义务

　　1、受训员工在学习期间，必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况。

　　2、受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。

　　第六条、工资及福利待遇

　　受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

　　第七条、违约责任

第1页播音主持培训协议范本【最新版】

　　1、乙方提前解除劳动协议时，应向甲方支付违约金;

　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动协议的，乙方仍应支付违约金：

　　(1)乙方严重违反甲方的规章制度的;

　　(2)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第八条、争议纠纷解决

　　凡因本协议引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决。协商不成时，双方均同意采用以下第______种争议解决方式：

　　1、甲、乙双方均同意向______所在地人民法院提起诉讼。

　　2、甲、乙双方均同意向______仲裁委员会提起仲裁。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第九条、其他约定

　　1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。