2021年培训就业安置协议书【通用版】

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，根据《中华人民共和国民法典》及其相关法律法规，甲乙依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：

　　第一条、合同内容

　　甲乙双方约定，乙方自愿到甲方处进行培训，在培训课程结束后甲方要为乙方就业安置工作。

　　第二条、甲方职责

　　1、严格按照简章规定的收费标准进行收费。

　　2、提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。

　　3、制定完善的规章制度，严格管理学生。

　　4、提供必要的生活设施和活动场所。

　　5、学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。

　　6、全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供________年的跟踪服务。

　　第三条、乙方职责

　　1、了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。

　　2、交费入学后不退费。

　　3、要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。

　　4、就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

　　5、离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

　　第四条、违约责任

　　1、甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。

　　2、乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退;若属违法行为，则提交司法机关处理。

　　风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任,来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。

　　第五条、争议纠纷解决

第1页培训就业安置协议书【整理版】

　　本合同在履行过程中如发生争议，由双方当事人协商解决;也可由当地工商行政管理部门调解;协商或调解不成的，可提交________仲裁委员会仲裁或者依法向人民法院起诉。

　　风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。

　　第六条、不可抗力

　　1、如果本合同任何一方因受不可抗力事件影响而未能履行其在本合同下的全部或部分义务，该义务的履行在不可抗力事件妨碍其履行期间应予中止。

　　2、声称受到不可抗力事件影响的一方应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不可抗力事件的发生通知另一方，并在该不可抗力事件发生后_________日内向另一方提供关于此种不可抗力事件及其持续时间的适当证据及合同不能履行或者需要延期履行的书面资料。声称不可抗力事件导致其对本合同的履行在客观上成为不可能或不实际的一方，有责任尽一切合理的努力消除或减轻此等不可抗力事件的影响。

　　3、不可抗力事件发生时，双方应立即通过友好协商决定如何执行本合同。不可抗力事件或其影响终止或消除后，双方须立即恢复履行各自在本合同项下的各项义务。如不可抗力及其影响无法终止或消除而致使合同任何一方丧失继续履行合同的能力，则双方可协商解除合同或暂时延迟合同的履行，且遭遇不可抗力一方无须为此承担责任。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。