提问
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿;2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿;3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。
按照《妇女权益保障法》孕期、产期、得以结婚、怀孕、产假、职工或者单方解除劳动合同。于孕期、产期、护性规定，即处于“孕期、产期、女员工，企业不得因此解除劳动合同，如劳动 合同到期，合同应当延续到哺乳期结束。
2. 怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下 规定：职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫 生防护要求的放射性作业，以及经常攀高、腰、抬举、的劳动。对不能适应原劳动的，应根据县 (市、的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的 劳动;有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。
3. 怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检 查的权利对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二 周内的初查)时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病 假、事假、矿工处理;有定额考核的工种应扣 除相应的劳动定额。
4. 怀孕妇女的休息权对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不 得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休 息1小时，算作劳动时间。怀孕的妇女由于种种 原因而终止妊娠，享有终止妊娠后的休息权。 女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证 明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个 月流产时，给予15-30天的产假;怀孕满4个月 以上流产者，给予42天产假。
5. 应得的生育费用位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩 时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开 支。参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生 育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付 产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
调动岗位的应当以照顾孕妇身体为原则，但不能降低工资待遇，协商解除劳动合同的，可以根据工作年限计算赔偿数额。
