没签合同可以随时离职么?没签合同可以劳动仲裁吗?

　　没签合同可以随时离职么?

　　没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　没签合同可以劳动仲裁吗?

　　首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。

　　劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、或者银行转账记录等。

　　B、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等

　　C、缴纳社会保险记录

　　D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

　　其次、如果没有签订合同，但是又工作了超过一个月不满一年，可以申请，2两倍工资补偿。

　　没签合同的劳务纠纷怎么解决?

　　目前解决劳动争议的机构和途径很多。

　　劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。

　　劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。