提问
如果公司有对绩效奖金、年终奖等有约定，离职员工同样有权利按照公司约定的条件，获得绩效奖金和年终奖等其他奖金的结算。部分法律规定的规定除了《劳动法》中的相关规定，还有一些法律规定同样保障了离职员工的权益，如：1、《人民币管理条例》规定：“应与员工结清工资、奖金的用人单位，应当依法办理结售汇手续，不得以任何形式拖欠或者克扣其工资、奖金。”2、《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者的劳动报酬依据劳动合同或者集体合同约定，未约定或者约定不明确的，遵循国家有关规定。”
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一般劳动报酬可以退税吗,要了解劳动法和税法的其他相关规定。比如，在进行工资支付时，雇主应当确认劳动者的实际身份和工作时间，保证支付劳动报酬的公平性和合法性。此外，个人所得税缴纳的时间、地点等方面还需要按照相关规定进行操作。
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