提问
劳动争议的类型包括：
1、确认劳动关系争议：主要涉及双方是否存在劳动关系，如存在劳动关系则要求用人单位支付工资、加班费、社保等。
2、工资争议：主要涉及工资数额、加班费、奖金等。
3、社保争议：主要涉及社保缴纳基数、社保缴纳时间等。
4、工伤争议：主要涉及工伤认定、工伤赔偿等。
5、加班工资争议：主要涉及加班工资的计算基数、加班时间等。
6、福利争议：主要涉及福利政策、福利标准等。
以上只是一些常见的劳动争议类型，实际上劳动争议的类型还有很多，具体根据实际情况而定。在劳动争议处理过程中，需要劳动者和用人单位双方充分了解自己的权利和义务，遵守法律法规，维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议，包括因劳动权利、劳动义务、劳动条件、工资待遇、社会保险、福利待遇等发生的纠纷。这些纠纷需要通过法律途径解决，例如劳动仲裁、劳动争议仲裁等。
劳动争议纠纷的解决需要遵循法律程序，包括仲裁、诉讼等途径。仲裁和诉讼都是解决劳动争议的有效途径，但仲裁和诉讼的具体程序和要求可能有所不同。因此，在解决劳动争议纠纷时，需要了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第一条
为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
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