提问
公司单方调岗降薪是否违法要依据实际情况而定。 调岗降薪属于劳动合同的变更，必须符合法律、法规的规定，必须双方协商一致，不得单方变更劳动合同。如果公司调岗降薪违反了法律、法规的规定，或者没有经过双方协商一致，那么公司单方调岗降薪就是违法的。
如果公司单方调岗降薪，建议先了解相关法律法规，如果发现公司调岗降薪违反了法律、法规的规定，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，员工有权拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，未经双方协商一致的，该变更行为无效。如果员工不同意调岗降薪，可以直接提出拒绝的意见。
但需要注意的是，如果公司的调岗降薪是基于法律规定或者企业政策，例如企业经济困难、员工不能胜任工作等原因进行，那么在符合相关规定的情况下，调岗降薪可能具有合法性。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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