提问
工伤赔偿不是全额工资。 工伤赔偿是劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。如果职工的工资是受伤前的全部收入，那么在进行工伤赔偿计算的时候，不能将其作为基数进行计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤赔偿协议书应由双方协商一致，并符合法律法规的规定。
以下是一份工伤赔偿协议书的范本，供您参考：
工伤赔偿协议书
甲(用人单位)
乙(劳动者)
双方就工伤赔偿事宜达成如下协议：
一、乙方依法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，共计人民币元整。甲方同意在签订本协议时支付上述款项。
二、甲方向乙方支付工伤待遇后，双方劳动关系即行终止。乙方承诺不再以此事为由追究任何法律责任，也不再向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼等要求。
三、本协议自双方签字之日起生效，双方均不得反悔。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签名) 日期： 日期：
法律依据
《民事诉讼法》第九十六条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。
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