提问
虽然劳务派遣合同与合同制的相似，两者都有试用期，也都是固定期合同，但这两者还是存在区别的。比如劳务派遣的期限至少必须是两年，也可以是两年以上，并且劳务派遣合同的工资必须是当月发放，否则是违反劳动法的行为。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
所谓合同制，就是指劳动者与用人单位签订劳动合同，然后通过劳动合同达到维持用工状态的一种用工制度;而劳务派遣制又称为人力派遣、劳动派遣、劳动力租赁等，就是指由劳动派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其他用工单位向劳务派遣机构支付一定费用的用工形式。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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