提问
如果已经提交了离职申请，但公司没有同意，那么在合同约定的期限内，需要继续履行合同义务，等待公司的批复。如果公司同意离职，则可以办理离职手续。
但是，如果公司没有同意离职，而自己已经决定离开，那么需要与公司协商解决此事。可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的态度和解决方案，并尝试协商达成一致。
如果公司没有同意离职，而自己已经决定离开，并且公司没有违反相关法律法规或合同约定，那么需要承担相应的违约责任。具体责任承担方式可以根据合同约定或公司规定来确定。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请的具体程序可能因公司或雇主的规定而异，但通常需要遵循以下步骤：
1、提交离职申请：员工需要向公司或雇主提交书面离职申请，说明离职的原因、离职时间以及交接工作等相关信息。
2、离职面谈：公司或雇主可能会安排与员工进行面谈，了解离职原因、对公司的意见和建议等。
3、办理离职手续：员工需要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财产、支付违约金等。
4、领取离职证明：在离职手续办理完成后，员工可以领取离职证明，证明已经完成离职程序。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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