提问
退休返聘人员不可以随时辞退。退休返聘人员与用人单位之间的关系是劳务关系，不是劳动关系，所以不能随时辞退。如果需要解除劳务关系，需要双方协商，达成一致意见后解除。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
退休返聘人员缴纳个人所得税有两种方式：
1、按照工资形式缴纳个人所得税。退休返聘人员与用人单位之间存在长期或连续的雇用与被雇佣关系，如果受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入，那么他们需要按照工资、薪金所得这一计税项目来纳税。适用的税率是百分之三至百分之四十五的超额累进税率，应税额则是退休人员当年的工资总额减除费用六万元以及各项法定扣除后的剩余金额。
2、按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。如果退休返聘人员与用人单位签订的合同不属于长期或连续的雇佣合同，或者受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，不享受固定或基本工资收入，那么他们需要按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为百分之二十至百分之四十。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(九)偶然所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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