提问
劳动合同续订书等同于劳动合同。它们具有相同的法律效力，在续订过程中，如果满足法定或约定的条件，任何一方都有权提前通知对方并依法续订劳动合同。
在劳动合同期满或其他法定、约定终止条件出现后，如果双方当事人经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同，那么这就构成了劳动合同的续订。因此，劳动合同续订书可以被视为对原劳动合同的延续或修改。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
是的，签劳动合同续订书需要盖章。
在劳动合同的变更履行和修订上，以及续签劳动合同的通知书上，都需要盖用人单位的公章。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间依法订立的劳动协议，该协议是受法律保护的，所以必须盖章。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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