提问
工伤事故不一定属于生产安全事故，只有在一定的情形下，才算生产安全事故。比如在生产经营活动中因为工作而发生人身伤亡或者直接经济损失的情况，既是工伤，也属于是生产安全事故;但若是员工在单位患职业病的，或者在上下班途中受到了非本人主要责任的交通事故的情况，也算工伤，但并不属于生产安全事故。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
所谓工伤事故又称为劳动事故，相关法律规定其基本特征就是由于工作原因直接或者间接地造成员工人身伤亡或者损失的事故。而只有在生产经营时因工作出现的事故才属于是生产安全事故。这两者并不是相等的，生产安全事故所涉及的范围是要比工伤事故更广泛的，工伤事故只是针对人，而生产安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失或者企业经济的损失等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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