提问
协议就业与合同就业主要有以下几点区别：
1.两者签订主体不同：协议就业是毕业生，学校与用人单位三者之间签订的就业协议;而合同就业则是只有毕业生与用人单位两者之间签订的劳动协议。
2.两者的依据不同：协议就业签订的就业协议主要依据的是教育部门所颁布的部门规章，而合同就业签订的劳动合同主要依据的是《劳动法》与《合同法》。
3.两者签订时间不同：协议就业签订的就业协议一般在毕业生毕业之前签订;而合同就业签订的劳动合同只有在毕业生毕业后到单位报道时签订。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
虽然协议就业与合同就业两者之间很是相似，但是我们还是可以通过其签订的协议内容与合同内容对它们进行区分：就业协议中可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收等方面;而在劳动合同中必须明确合同的期限、工作的内容以及劳动的报酬等内容，除此之外，双方还可以协商其他的内容添加到合同中去。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十四条
用人单位一般应在每年11月-12月向主管部门及有关高校提出下一年度毕业生需求计划，11月-5月与毕业生签订录用协议。
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