提问
一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
在签订劳动合同书时，双方应仔细阅读合同内容，确保理解合同条款的含义和要求。劳动合同书应包括以下主要内容：
1、劳动合同期限：明确合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。
2、工作内容和工作地点：明确劳动者的工作内容、工作地点和工作要求。
3、工作时间和休息休假：规定劳动者的正常工作时间、休息时间、法定节假日等。
4、劳动报酬和社会保险：明确劳动者的工资待遇、福利待遇、社会保险等。
5、劳动保护和劳动条件：提供必要的劳动保护和劳动条件，确保劳动者的安全和健康。
6、违约责任：明确双方在合同履行过程中应承担的违约责任和处罚措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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