提问
如果职工没有休年休假，工资的计算方式如下：
根据《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假实施办法》，用人单位因生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。不能安排年休假或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位不能以生产、工作特点为由，限制职工年休假，不能将补清清偿作为职工办理档案转移手续的前提条件，也不能以过年休假应在1个年度内集中清偿，或者先清偿，再安排年休假。但是《职工带薪年休假条例》及《职工带薪年休假实施办法》规定外商投资企业、外国企业、民办非企业单位等根据规定不能享受带薪年休假。
如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
如果员工未休年休假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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