提问
公司无故降薪不合法。
一般来说，劳动合同内容的变更需要经过协商，包括但不限于变更工作内容、岗位、薪资待遇等。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果公司无故单方面降职降薪，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果公司无故降薪，劳动者可以采取以下措施：
1、与公司协商：首先可以与公司协商，要求其说明降薪的原因和依据，并要求恢复原有薪资水平。
2、投诉举报：如果公司不愿意协商或者不恢复原有薪资水平，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其维护劳动者的合法权益。
3、申请仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付足额的劳动报酬。
4、提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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