提问
2024年的工资支付方式可能会因地区、行业和公司规模等因素而有所不同，但以下是一些可能流行的工资支付方式：
1、银行代发：这是最常见的工资支付方式之一，员工提供银行账号，企业通过银行转账将工资发放到员工的银行账户中。这种方式能够确保工资准确、及时地发放，并且能够保障员工的资金安全。
2、电子支付：随着互联网技术的发展，越来越多的企业开始采用电子支付的方式发放工资。员工可以通过在线平台查看工资明细，并选择将工资直接转入自己的银行账户、支付宝等电子钱包中。这种方式方便快捷，能够提高工资发放效率。
3、现金发放：虽然这种方式不太常见，但仍然有一些企业会选择现金发放工资。企业将工资直接以现金的形式发放给员工，员工可以到公司领取现金或者由企业直接送至员工手中。这种方式需要注意安全问题，需要确保现金的保管和运输安全。
法律依据
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。
因此，一般来说，如果个人的工资、薪金所得在扣除了专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额超过5000元，就需要缴纳个人所得税。
具体的应纳税所得额计算公式为：应纳税所得额=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
需要注意的是，个人所得税的起征点在2018年10月1日起已经上调至5000元。此外，根据国家税务总局的规定，从2021年1月1日起，个人取得全年一次性奖金等应当单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。因此，对于取得全年一次性奖金等收入的个人，需要按照规定计算个人所得税并进行缴纳。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
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