提问
2024年《工伤保险条例》规定，工伤假期包括停工留薪期和工伤康复期，具体天数根据工伤程度和康复情况而有所不同。停工留薪期的具体期限需要根据工伤员工的伤害程度和伤害部位等因素来确定，但一般不少于住院期限。对于需要暂停工作接受工伤康复治疗的员工，其假期时间也可以按照相关规定计算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
发生工伤事故后，应立即采取以下措施：
1、立即就医并报告事故：劳动者发生工伤，需及时就医，并第一时间向用人单位报告事故，以便用人单位能够及时采取措施进行救治。
2、保存相关证据：发生工伤事故后，劳动者需要保存相关的证据，如医疗记录、证人证言、物证等，以便后续的维权。
3、申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，需要向当地劳动行政部门申请工伤认定。在申请工伤认定时，需要提供相关证据和资料，如医疗证明、劳动合同等。
4、协商赔偿：在认定为工伤后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，就可以签订赔偿协议并支付赔偿金。
5、申请劳动仲裁或诉讼：如果无法与用人单位协商一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼时，需要提供相关证据和资料，并按照法律程序进行维权。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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