提问
对于病假期间的工资计算，这主要取决于你的工龄以及公司的具体政策。一般来说，如果工龄不满两年，病假工资为本人工资的60%;工龄满两年不满四年，病假工资为本人工资的70%;工龄满四年不满六年，病假工资为本人工资的80%;工龄满六年不满八年，病假工资为本人工资的90%;工龄满八年及八年以上，病假工资为本人工资的100%。
对于连续请病假超过六个月的情况，病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的。如果连续工龄不满一年，疾病救济费为本人工资的40%;连续工龄满一年不满三年，疾病救济费为本人工资的50%;连续工龄满三年及三年以上，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，公司可以在合同中跟职工进行约定病假工资，只要不低于当地最低工资的80%即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
一年病假天数根据工作年限有所不同。
1、工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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