提问
如果您被公司辞退，以下文件可能需要谨慎处理，以确保您的权益得到保障：
1、离职协议书：在离职协议书中，一定要明确写明是公司提出解除劳动合同，而不是您主动提出辞职。同时，要确保协议中包含了经济补偿金的条款，并且您已经阅读并理解了协议的全部内容。
2、离职证明：离职证明是您离开公司时必须签署的一份文件。在签署之前，请确保离职证明中没有负面或混淆的信息，特别是与您的离职原因或工作表现有关的任何不实陈述。
3、解除劳动合同通知书：解除劳动合同通知书是公司向您发出的正式通知，告知您劳动合同将被终止。请注意，通知书是单方面的行为，您不需要签署任何文件。在收到通知书后，您应该仔细阅读并了解其中的条款和条件，并确保您已经完成了所有的工作交接和离职手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司依据《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，属于过失性辞退，不需要提前通知劳动者本人，而且不需要支付赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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