提问
违法解除劳动合同的赔偿标准是什么？
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法解除劳动合同的赔偿金等于劳动者应得的经济补偿金的两倍。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同未到期遭违法解除怎么办？
在劳动法的框架下，如果劳动合同在未到期的情况下遭到用人单位违法解除，劳动者依法享有维护自身权益的权利。具体而言，这种行为属于用人单位单方面提前解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件和程序，否则即构成违法解除。
1. 如果用人单位无正当理由或未经合法程序单方面解除劳动合同，那么劳动者可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求恢复劳动关系，并继续履行原劳动合同直至期满；
2. 若劳动者不愿意恢复劳动关系或者客观上已经不能恢复劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准则按照该法第四十七条的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
企业违反劳动法规定解除合同有何后果？
当企业违反劳动法规定解除劳动合同，其行为属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业应当承担以下法律后果：
1. 继续履行：劳动者有权要求继续履行劳动合同，除非存在劳动合同已经无法实际履行的情形。
2. 赔偿损失：企业应支付赔偿金给劳动者。按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以得到相当于双倍经济补偿金的赔偿。
3. 恢复名誉：如果企业在解除劳动合同过程中损害了劳动者的名誉权，还可能需要承担恢复名誉、消除影响等法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3. 同样，《劳动合同法》第四十七条对经济补偿金的标准进行了详细规定，主要与劳动者的工龄及离职前十二个月的平均工资挂钩。
企业必须严格遵守劳动法律法规，不得随意解除劳动合同，否则将面临严重的法律后果。
对于违法解除劳动合同的赔偿标准，法律明确规定了应以经济补偿标准的二倍进行赔付，具体金额与劳动者的实际工作年限和工资水平直接相关。作为劳动者，在遭遇此类侵权行为时，应积极运用法律武器保护自身合法权益；而作为用人单位，也应当严格遵守法律规定，合法、合理地处理劳动关系，避免因违法解除劳动合同而产生不必要的赔偿责任。
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