提问
工资支付纠纷中举证责任应由哪方承担？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 在工资支付争议中，劳动者的工资发放记录、考勤记录等相关证据通常由用人单位持有和保管，因此，当劳动者提出工资支付问题时，如果用人单位无法提供有效的证据证明其已履行了工资支付义务，则应当承担举证不能的责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
哪些劳动争议需由用人单位承担举证责任？
劳动争议案件中，举证责任并非全由劳动者承担。根据“谁主张，谁举证”的基本原则，一般情况下，劳动者需对其主张的事实提供证据。基于劳动关系的特殊性以及对劳动者权益的保护，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等法律法规对用人单位规定了特定情况下的举证责任。
1. 用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在发生争议时，用人单位需要举证证明其制定、修改或决定程序的合法性。
2. 劳动者主张加班费的，由用人单位对劳动者未加班的事实或者已经足额支付加班费的事实承担举证责任。
3. 劳动者因工受伤或者患职业病，申请工伤认定的，有关单位不认为是工伤的，应由该单位承担举证责任。
4. 在解除或终止劳动合同时，如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形的，应当由用人单位对此承担举证责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
3. 《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”
以上条款均体现了我国劳动法律体系对用人单位在特定劳动争议中举证责任的规定。
劳动者在何种情况下需承担举证责任？
一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但在劳动争议案件中，考虑到劳动者与用人单位在信息获取、证据保存等方面的不对等性，法律规定了特殊的举证责任分配规则。
1. 劳动者通常需要承担的举证责任主要包括：证明与用人单位存在劳动关系的事实，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等；证明其履行了劳动合同约定的义务或者遵守了用人单位规章制度的事实；以及在请求损害赔偿时，证明其所受损失的具体情况和数额等。
2. 但是，对于一些特定事项，如劳动者的加班事实、未签订书面劳动合同应支付双倍工资的情形、因用人单位原因解除劳动关系等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等相关规定，实行举证责任倒置，即由用人单位承担主要举证责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
因此，劳动者在大部分情况下需承担初步举证责任，而对于某些特定且关键的证据，如果该证据由用人单位控制，法律则倾向于保护劳动者权益，实行举证责任倒置。
在工资支付纠纷中，劳动者首先需初步举证与工资争议相关的事实，但涉及工资是否已依法、按时、足额支付的关键证据，其举证责任在于用人单位。若用人单位无法提供有效证据，将可能被认定为未能履行举证责任，并可能因此承担相应的法律责任。建议用人单位建立健全工资支付台账制度，妥善保存相关证据材料，以防止因举证不能带来的风险。同时，也提醒劳动者在维护自身权益时，注意收集并保存能证明劳动关系及工资标准的相关证据。
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