提问
口头解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，应当遵循书面的形式。对于劳动者来说，如果在合同期内想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，同样也需要以书面形式提出。
口头解除劳动合同不符合法律的规定，因为它没有遵循书面的形式要求。如果劳动者或用人单位只是口头通知对方解除劳动合同，而没有进行书面通知，那么这种解除方式是不合法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
解除劳动合同的必要条件主要有以下几点：
1、双方协商一致：劳动者与用人单位可以通过协商达成一致，决定解除劳动合同。这种情况下，双方应当明确解除劳动合同的时间、条件等事项，并签订书面协议。
2、劳动者提前通知：劳动者想要解除劳动合同时，需要提前一定时间(通常是三十日)向用人单位发出书面的辞职报告。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
3、劳动者有权单方面解除：在某些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等。这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
4、用人单位有法定解除情形：用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度等。这些情况下，用人单位需要遵循法律程序，并向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上是关于“口头解除劳动合同违法吗?”的内容，大律师网法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。要是您在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们大律师网的在线律师。
