提问
在处理2024年的工伤申报后续事宜时，可以按照以下步骤进行：
1、进行工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2、劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
3、工伤赔偿：根据伤残鉴定的等级，按照法律规定进行赔付。赔偿范围包括医疗费、误工费(停工留薪期待遇)和护理费等。如果在鉴定结论作出1年内情况发生变化，还可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
法律依据
《工伤保险条例》第二十五条
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
工伤认定决定书的送达方式有以下几种：
1、直接送达：这是最常见的送达方式，指由工伤认定机构的工作人员将工伤认定决定书直接交给受送达人或其同住成年家属、代收人、诉讼代理人。
2、留置送达：当受送达人或其同住成年家属、代收人、诉讼代理人拒绝签收工伤认定决定书时，送达人可以将工伤认定决定书留在受送达人的住所，这种送达方式即为留置送达。
3、邮寄送达：如果受送达人同意，工伤认定机构也可以通过邮寄的方式将工伤认定决定书送达给受送达人。
4、公告送达：当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，工伤认定机构可以在受送达人住所地或公众媒体上公告送达工伤认定决定书。
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