提问
法定节假日安排工作的补偿标准？
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班工资。其中，法定节假日当天加班应视为法定节假日加班，不得以补休代替加班费。如果在其他休息日（即非法定节假日的周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对如何计算加班工资进行了具体规定。
国家规定哪些日子为法定节假日？
法定节假日是由国家法律明确规定的，旨在保障公民休息、庆祝传统节日和纪念日的权利。这些法定节假日的设定既体现了对传统文化的尊重与传承，也充分考虑了社会经济运行规律和公众生活的实际需要。
【相关法条】
《中华人民共和国国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第644号）根据此法规，目前我国的法定节假日包括：
1. 元旦，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日至3日）。
此外，当以上部分节假日与周末相邻时，通过调休形成连续假期，即所谓的“小长假”或“黄金周”。
具体的放假安排可能会根据国务院每年发布的通知有所调整。
国家法定节假日调整的依据是什么？
国家法定节假日的调整是一项涉及广大劳动者切身利益和社会公共秩序的重要决策，其依据主要来源于我国的法律法规以及国务院的相关决定。首先，这种调整必须遵循《中华人民共和国劳动法》的基本原则，保障劳动者享有休息休假的权利，并在维护劳动者权益和促进经济社会发展之间寻求平衡。其次，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，明确规定了全体公民放假的节日及其天数，国务院可以根据实际情况对这一办法进行修订和调整。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”这些条款为国家设定和调整法定节假日提供了基本法律依据，以确保劳动者享有合法的休息休假权利。
2. 《全国年节及纪念日放假办法》是具体规定我国法定节假日安排的行政法规，其中明确列举了全体公民应放假的节日及放假天数，并授权国务院可以根据实际情况对节假日进行调整。例如，2007年国务院发布《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，对原有的节假日进行了重新调整与布局。
国家法定节假日的调整需基于以上相关法律法规，并由国务院按照法定程序，结合社会经济发展、传统文化传承、人民生活需求等因素综合考量后作出决定。
对于法定节假日安排工作的补偿，企业必须严格遵守法律规定，确保支付不低于劳动者本人工资300%的加班工资，切实保护劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。
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