提问
单方解除劳动合同需承担什么法律责任？
1. 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付违约金或者赔偿因其解除劳动合同给劳动者造成的实际损失，如工资收入、福利待遇等经济损失。
2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，若用人单位无过失性辞退员工（如因经营状况发生严重困难等原因），即使单方解除劳动合同，也需要按照规定支付相应的经济补偿金。
3. 补偿义务：对于劳动者无正当理由单方解除劳动合同的情况，如果违反了服务期约定或竞业限制协议等特殊条款，同样需要根据相关约定向用人单位支付违约金或其他赔偿。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至四十一条关于用人单位可以解除劳动合同的情形及其法律责任。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于经济补偿的规定。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条关于服务期约定和竞业限制协议的违约责任规定。
经济补偿金的计算标准是怎样的？
经济补偿金，是指在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定应当向劳动者支付的一定数额的金钱。其计算标准主要取决于劳动者的工龄（即连续工作的年限）以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1. 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 平均工资：这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有货币性收入，但不包括加班工资、福利待遇等非货币性收入。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2. 同法实施条例第二十七条对此进一步解释：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
无论是用人单位还是劳动者，单方解除劳动合同都必须符合法律规定，否则将面临相应的法律责任。在实践中，应严格遵守劳动合同法的各项规定，尽量通过友好协商的方式解决劳动关系问题，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，建议在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，确保自身的合法权益得到保障。
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