提问
劳动合同中关于工资支付的约定应注意什么？
1. 工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得低于当地最低工资标准。在约定工资支付时，必须明确具体数额且不低于法定最低标准。
2. 支付方式与时间：《劳动法》第五十条规定，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，合同中需明确工资是以何种形式（如现金、转账等）进行支付。
3. 加班工资计算：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。合同中关于加班工资的计算和支付也应明确。
4. 津贴与补贴：对于各类津贴、补贴（如交通补贴、餐补、住房补贴等），应在合同中明确规定是否包含在基本工资内，以及具体的发放标准和条件。
5. 特殊情况下的工资支付：如病假、事假、产假、年休假期间的工资支付，以及解除或终止劳动合同后的经济补偿金等，都应在合同中予以详细约定。
相关法条：
主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第四十四条，以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
劳动合同何时开始生效？是否需要书面形式？
劳动合同的生效时间通常从双方当事人签字或者盖章时开始。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方达成一致意见并以书面形式确认后，劳动合同即刻产生法律效力。
此外，劳动合同既可以是书面形式，也可以是口头形式，但在实际操作中，为了保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务，防止日后出现争议，我国法律强烈建议并实际上要求使用书面形式订立劳动合同。按照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”
劳动合同一般在双方签字或盖章时生效，并且原则上需要采用书面形式。
劳动合同中应包含哪些必备条款？
劳动合同是确定劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型。
2. 工作内容和工作地点：明确劳动者的具体工作岗位、工作职责以及履行合同的工作地点。
3. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制，并明确休息日、法定节假日及年休假等安排。
4. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间、加班费计算标准等内容。
5. 社会保险：明确用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对提供给劳动者的工作环境、安全设施以及可能存在的职业危害进行说明并承诺采取相应防护措施。
7. 违反劳动合同的责任：约定双方违反劳动合同所应承担的法律责任。
8. 劳动合同终止、解除的条件和程序：对提前通知期、经济补偿金等相关事项作出规定。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
劳动合同中关于工资支付的约定应全面、明确、合法，既要体现公平公正原则，又要充分保障劳动者的合法权益。我们建议劳动者在签订合同时要仔细阅读并理解相关条款，遇到不明之处应及时咨询专业人士，以防止自身权益受损。同时，企业也应依法依规制定工资支付条款，以降低潜在的劳动争议风险。
