提问
员工违反操作规程致伤是否算作工伤？
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使员工在执行工作任务时违反了操作规程导致自身受伤，只要这种伤害与其履行工作职责有直接因果关系，一般应被视作工伤。如果员工故意违章操作，或者严重违反劳动纪律、企业规章制度且与工作无关的行为造成伤害，则可能无法被认定为工伤。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中也提到，对于职工在工作中违反操作规程受伤的情形，如其违规行为并未超出其正常的工作范围或预见可能性，且与完成工作任务具有直接关联性，可以认定为工伤。
员工疏忽行为造成的工伤责任如何划分？
员工疏忽行为造成的工伤责任划分主要依据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。首先，无论员工是否因疏忽导致工伤，只要符合工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害等，都应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。这里的“因工作原因”并未明确排除员工疏忽大意的情形。
对于因员工重大过失或故意违章操作导致的工伤，虽然不影响其获得工伤保险待遇，但在实际赔偿过程中可能存在一定的责任分担。企业可以在支付了工伤保险待遇后，根据内部规章制度或者劳动合同约定，追究员工的相应责任，但这种追责不得违反相关法律规定，且不能免除企业为员工办理工伤保险和支付工伤保险待遇的法定责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……
3. 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。该条明确了对员工故意行为造成伤害的情况不认定为工伤，但未提及因疏忽大意导致的工伤。
员工违反操作规程致伤是否属于工伤，关键在于判断该违规行为与工作任务之间是否存在直接因果关系，以及是否有主观故意或重大过失。若员工的受伤是因为执行工作任务过程中非故意的违规操作所导致，通常应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇；反之，若存在明显主观故意或严重违纪行为，且与工作任务无直接关联，则可能不被认定为工伤。具体情况需结合具体事实和法律规定进行详细分析和判定。
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