提问
雇主调整岗位需取得劳动者同意吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦订立，即对双方具有约束力，包括工作岗位、工作内容等条款。若需对劳动合同的主要内容进行变更，如调整工作岗位，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，雇主在没有得到劳动者明确同意的情况下，不能单方面改变其工作岗位。
也存在一些例外情况。例如，如果岗位调整是基于生产经营需要、劳动者不能胜任当前工作或者企业面临经济性裁员等情况，并且调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬待遇相当，即使未得到劳动者即时同意，也可能被视为合法调岗。但即便如此，企业仍应履行告知义务并尽量争取劳动者的理解和配合。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 第四十条第（二）项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动者对合同变更拥有怎样的决定权？
在劳动法体系中，劳动者对合同变更的决定权并非绝对，而是受到一定的限制。劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方当事人应当按照合同约定履行各自义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式进行。
如果用人单位在符合法定程序和条件下需要变更劳动合同内容（如工作地点、岗位职责、薪酬待遇等），应与劳动者进行充分沟通并取得其同意。劳动者有权对合同变更内容提出自己的意见，可以同意变更，也可以拒绝变更，这是劳动者的决定权体现。
这种决定权并非无条件。在某些特定情况下，如企业因经营困难进行重组、改制或采取其他重大调整措施时，可能依据法律规定及集体合同约定对劳动合同内容进行相应调整，此时劳动者虽然有表达意见的权利，但在符合法定程序的情况下，其拒绝变更的权利将受到限制。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
2. 同法第四十条规定了在一定条件下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位等劳动合同内容，但需满足法定程序并向劳动者说明理由。
3. 针对企业重组改制等情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条也规定了企业在必要时可以进行经济性裁员或者变更劳动合同，但仍需支付相应的经济补偿金，并遵守法定程序。
雇主在正常情况下调整劳动者的岗位必须得到劳动者的同意，这是尊重和保护劳动者权益的重要体现。但在符合法律规定的情形下，雇主有权进行必要的岗位调整。在实际操作中，建议雇主与劳动者充分沟通并依法依规行事，以避免产生不必要的劳动争议。同时，作为劳动者，在面对岗位调整时也要积极了解自身权益，必要时寻求专业法律援助。
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