提问
实习生身份能否转为正式员工？
根据《劳动合同法》的规定，实习生与实习单位之间建立的是实习协议关系，而非劳动关系实习生转为正式员工的过程实际上是从实习协议关系转变为劳动关系的过程。这一转变的关键在于企业和实习生是否就签订劳动合同达成一致意见，并按照法定程序进行。
如果企业在实习期结束后对实习生的工作表现满意，且有正式岗位空缺，可以与实习生协商签订劳动合同，将其转为正式员工。此过程中，企业应遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反相关法律法规对劳动者权益保护的规定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 《高等学校毕业生就业见习管理办法》相关规定也指出，见习单位可根据实际需要和见习人员的表现情况，优先录用（聘用）见习人员。
实习生离职是否需提前通知单位？
实习生虽然不属于《劳动法》意义上的劳动者，但其在实习期间与实习单位之间形成的是一种实习合同关系，受到民法典以及相关法律法规的调整。关于实习生离职是否需要提前通知单位，并没有统一的法律规定，主要取决于实习生与实习单位签订的实习协议中是否有明确约定。
通常情况下，实习协议中会有关于实习生解除实习关系时的通知期规定，实习生应当按照协议约定执行，如需提前一定期限通知实习单位，以保证实习单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
法律依据：
1. 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式实习生与实习单位之间的权利义务关系应根据双方签订的实习合同（协议）确定。
2. 若实习协议中有类似“离职须提前通知”的条款，那么该条款就具有法律约束力，实习生应按照此条款履行通知义务。
3. 虽然劳动法对实习生离职通知期未作明确规定，但在教育部等部门出台的《职业学校学生实习管理规定》等文件中，提倡实习单位和实习生之间建立良好的沟通机制，鼓励实习学生在实习结束前合理提前告知实习单位，以便单位做好相应的工作安排。
实习生离职是否需要提前通知单位，主要参照实习生与实习单位签署的实习协议中的具体约定，同时遵循诚实信用原则，尽可能减少因突然离职给实习单位带来的不便。
实习生确实有机会转为正式员工，但这并非法定权利，而是取决于其在实习期间的实际工作表现和企业的用人决策。作为律师建议，实习生应积极展现自身价值，提高专业技能，同时了解并维护自身的合法权益；企业则应依法依规进行招聘及人事管理，确保人力资源管理过程中的公平性和透明度。
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