提问
关于超过65周岁是否还能形成劳动关系，这个问题的答案取决于具体的法律规定和实际情况。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果一位劳动者已经领取了基本养老金，那么他们与用人单位之间的劳动合同的法律效力将依法被消灭。然而，如果劳动者尚未领取基本养老金，那么他们的劳动合同的法律效力依然存在。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动关系终止的情形包括以下几种：
1、劳动合同期满的。劳动合同期满，劳动关系自然终止。如果双方同意续签，可以重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此时，劳动者不再具备劳动能力，用人单位也无法再要求其提供劳动。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时，劳动关系自然终止。因为此时劳动者已经无法再提供劳动，用人单位也无法再要求其履行劳动合同。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动关系终止。此时，用人单位已经无法再继续经营，也无法再要求劳动者提供劳动。
5、法律、行政法规规定的其他情形。除了上述情形外，还有一些法律、行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系的终止。这些情形通常是由相关的法律法规进行规定和确认的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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