提问
法定假日加班有何工资规定？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在国庆节、春节等法定节假日加班，企业需要支付3倍的工资。这不仅是对员工劳动权益的保障，也是企业应尽的法律责任。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
法定假日加班是否有调休补偿的法律规定？
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，员工在法定节假日工作被视为加班。对于加班，法律规定了明确的补偿机制。法定假日加班不能简单地通过调休来替代，而是应当支付不低于劳动者正常工作日工资的300%的工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《全国年节及纪念日放假办法》规定了我国的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日期内工作，按照劳动法的规定，应当支付加班费。如果员工在法定假日加班，企业应支付加班工资，而不是仅仅提供调休。如果企业选择给予调休，也必须在此基础上支付相应的加班工资。如果企业未按规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
休年假时能否顺延法定假日？
员工的年假和法定节假日是两个不同的概念。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工有权利享受年休假，这是他们工作一年后应得的休息时间。而法定节假日则是国家规定的所有劳动者都应当享有的公共假期，如国庆节、春节等。在一般情况下，员工的年假不应被法定节假日占用，如果员工在休年假期间遇到了法定节假日，那么这部分法定节假日不会被算在年假内，员工依然可以享受。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
3. 同时，《职工带薪年休假条例》第三条还规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”员工在休年假期间遇到的法定节假日，应当额外计算，不占用年假天数。
作为雇主，必须遵守这一法律规定，确保在法定节假日安排员工加班时，支付相应的加班工资。而作为员工，如果在法定假日加班未得到合理报酬，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，我们也鼓励企业和员工通过协商，合理安排工作和休息时间，实现劳资和谐。
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