根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，参照《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这意味着，只要员工在同一个单位连续工作满一年，就有权申请年假，并且在此期间应得到全额工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”以及《职工带薪年休假条例》第五条：“单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这表明，员工的年假是带薪的，且工资待遇不变。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。