新员工入职后何时开始累积年假天数？

年假的计算基于员工在公司的服务年限。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这意味着，一旦员工开始工作，他们就开始累积服务年限，但只有在满1年后，他们才有权享受年假。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》：第七章第五十一条规定，“劳动者享有休息休假的权利”。

2. 《职工带薪年休假条例》：第三条规定了年休假的具体天数与服务年限的关系，第五条规定，“职工新进用人单位且符合本条例规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定”。

新员工入职首年年假如何折算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，新员工的年假计算通常基于其在公司的实际工作时间员工自入职之日起满1年后，有权享受带薪年假对于入职首年的年假，如果员工在一年内离职，其年假应按照实际工作月数进行折算。如果员工在入职后工作满半年但不满1年的，可以享受当年年假的一半；如果不满半年的，原则上不享受当年年假。这是因为年假是基于完整的日历年度来计算的，而不是按照入职日期。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

2. 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

4. 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这里的“年”是指公历年度，新员工的年假通常从次年的1月1日开始计算。

请注意，具体的年假政策可能会因公司的内部规定而有所不同，但在任何情况下，公司都必须遵守不低于国家法定的最低标准。

年假是否按照实际入职日期起算？

员工的年假计算通常基于其在公司的连续工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工自入职之日起满一年后有权享受带薪年假对于新入职的员工，他们的年假并非从入职第一天开始计算，而是在入职满一年后的下一个日历年内开始享有。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条进一步明确：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”员工的年假并不是从入职日期起算，而是从入职满12个月后的下一个日历年计算。如果员工在一年内离职或被解雇，他们可能无法享受到完整的年假，但根据具体情况，可能会有相应的工资补偿。

新员工在入职后即开始累积年假，但实际享受年假需等到在公司连续工作满1年。具体的年假使用和累积规则，员工还需参考所在公司的内部政策，并在必要时与人力资源部门进行确认。如果遇到任何争议，员工有权寻求法律援助以保护自己的合法权益。