职工休年假能否拆分多次休假？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《职工带薪年休假条例》第五条指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，法律并未明确规定年假必须一次性使用，而是允许单位根据实际情况和职工意愿灵活安排。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工本人也提出休假申请的，一般应予以批准。

单位能否拒绝职工分段休年假的申请？

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工有权利享受带薪年休假，这是劳动者的基本权益。对于年休假的安排，法律并没有明确规定必须一次性休完，而是规定了应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，职工有权提出分段休年假的申请，而单位应当在合理范围内予以考虑和安排。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这体现了对劳动者休息权的保障，虽然没有直接涉及年休假的分段休息，但体现了尊重劳动者休息需求的原则。

2. 《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”这条规定明确了单位在安排年休假时应考虑职工的意愿，如果职工提出分段休年假的申请，单位应当尊重并合理安排。虽然没有强制规定单位必须接受职工的分段休年假申请，但在实际操作中，单位应当尊重并尽可能满足职工的合理需求，否则可能侵犯到职工的合法权益。如果单位无合理理由拒绝，职工可以寻求法律援助。

职工的年假可以拆分多次休假，但这需要与用人单位进行沟通并得到同意。同时，拆分休假不应影响到正常的工作秩序，且应确保年假在一年内有效期内使用完毕。如在实际操作中遇到问题，建议与人力资源部门或直接上级进行详细咨询，以确保权益不受侵害。