国家法定年假与企业福利年假能否叠加？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是国家规定的法定年假。而企业福利年假则是用人单位在国家法定年假基础上自行设立的、给予员工的一种额外假期福利。

企业有权根据自身情况制定内部的休假制度，包括设定超出法定标准的带薪年假。如果企业规章制度或劳动合同中明确写明了员工可以叠加享受国家法定年假和企业福利年假，那么员工就有权享受这一叠加的年假待遇。但如果企业规定了两种年假不可叠加使用，则需按照企业规定执行。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

2. 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

连续工作满一年后可享受几天年假？

劳动者连续工作满一年后依法享有带薪年休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》的规定，具体天数与劳动者的工龄挂钩：

1. 劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；

2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；

3. 已满20年的，年休假为15天。

年休假天数不包括国家法定休假日、休息日以及因工伤停工留薪期间和产假、陪产假等特定假期。同时，年休假的具体安排应根据单位生产和工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，由用人单位与劳动者协商确定。

【相关法条】

《职工带薪年休假条例》第三条：

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

国家法定年假与企业福利年假是否可以叠加享受，主要取决于企业的内部规定和劳动合同的具体约定。建议员工在入职或签订劳动合同时，详细了解并明确年假相关政策，以保障自身的合法权益。同时，企业在设定此类政策时也应遵循公平、合理的原则，以激发员工的工作积极性，构建和谐稳定的劳动关系。

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