离职员工未休年假能否折现？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：“职工因工作原因未能享受当年年休假的，单位除正常支付工资收入外，还应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对于离职员工未休完的年休假天数，用人单位应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

实践中，如果公司在规章制度或劳动合同中明确约定了未休年假不能折现或只能按一定比例折现，并且这些约定不违反国家强制性规定，那么离职员工未休的年假可能需要按照公司的具体规定处理。

相关法条：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

如何处理员工提前解除劳动合同的未休年假？

员工提前解除劳动合同的情况下，其未休的年假权益依然受到法律保护。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，员工在离职时，对于应休未休的年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含单位正常支付员工的当日工资。除了正常的工资外，员工还可以额外获得200%的补偿。

具体处理方式如下：

1. 若员工在提出解除劳动合同前仍有未休完的年假，应安排员工优先休年假；

2. 若因客观原因无法安排休假，或者员工自愿放弃休假且愿意接受经济补偿的，用人单位应在结算离职待遇时，按照上述规定支付未休年假的工资报酬。

相关法条：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

作为律师建议，在处理此类问题时，不论是企业还是员工，都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也避免产生不必要的劳动争议。

离职时未休年假是否顺延至下一家公司？

在现行的劳动法律法规体系中，员工在离职时未休完的年假权益应得到保障。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当保证职工享受年休假，对于因工作原因未能安排年休假或者职工本人书面提出不休年休假的，单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

员工在离职时未使用的年假是否可以顺延至下一家公司使用，并没有明确的法律规定。通常情况下，年休假的权利与义务关系基于劳动者和当前所在用人单位之间的劳动合同产生，这项权利不能跨公司转移或累积。离职后，未使用的年假一般会由原单位按照上述规定以货币形式进行补偿，而不是转到新的用人单位继续享有。

相关法条：

1. 《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

2. 第九条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

离职时未休的年假不会自动顺延至下一家公司，而应当由原用人单位依法给予经济补偿。

离职员工未休的年假一般情况下可以折现为工资，但具体的折现方式和标准需参照国家法律法规及公司内部相关规定执行。建议劳动者在离职前详细了解并维护自己的年休假权益，同时也提醒用人单位依法合规地制定和执行年休假管理制度，以保障劳资双方的合法权益不受侵害。如有争议，应及时寻求法律途径解决。

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