提问
员工上班期间吵架，公司是否有权开除，需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。
如果员工之间的吵架行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，那么公司通常不能因此开除员工。然而，如果员工之间的吵架行为严重违反了公司的规章制度，比如对他人造成了人身伤害，或者对公司的正常运营造成了严重影响，那么公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
此外，公司在开除员工时，还需要遵循相关的法律程序和规定，比如提前通知员工、支付员工应得的经济补偿金等。如果公司未按照法律规定进行操作，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
开除员工的合法流程通常包括以下步骤：
1、调查核实：首先，公司需要对员工的行为进行调查核实，确保员工确实存在严重违纪或违法行为，并且有足够的证据支持。
2、通知员工：公司需要向员工发出书面通知，告知员工公司打算开除其的原因和依据。通知中应该详细列明员工的违纪行为或违法行为，并告知员工有权利进行申辩和提出异议。
3、听取员工申辩：在员工接到开除通知后，公司需要给予员工一定的时间进行申辩和提出异议。公司应该认真听取员工的申辩和异议，并进行核实。
4、作出开除决定：如果员工没有提出异议或者申辩无效，公司可以作出开除决定。开除决定应该以书面形式通知员工，并明确告知员工开除的原因和依据。
5、办理离职手续：开除决定生效后，公司需要与员工办理离职手续，包括结算工资、福利和其他未了事宜等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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