提问
2024年抑郁症是否可以请病假，依然需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。
通常情况下，抑郁症患者可以根据医生的建议和自身病情的严重程度来申请病假。如果患者的病情严重到无法正常工作，或者需要接受治疗和休养，那么他们可以向用人单位提出病假申请。在申请病假时，患者通常需要提供医疗机构出具的相关病历资料，并按照公司的规定流程进行请假。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动者在以下情况下可以请病假：
1、患病或非因工负伤。劳动者因身体状况无法正常工作，需要停止工作进行治疗或休养，此时可以向用人单位申请病假。
2、需要进行医疗检查或治疗。劳动者需要到医院进行身体检查、诊断、治疗等，可以请病假前往医院。
3、需要照顾患病家庭成员。如果劳动者的家庭成员(如配偶、子女、父母等)患病需要照顾，劳动者也可以申请病假，以便在家中照顾患病家庭成员。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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