提问
何种情况下可解除竞业限制协议？
1. 协议不合理：如果竞业限制协议的期限、地域或对象范围过于广泛，超出了保护雇主商业秘密和合法权益的必要范围，那么协议可能被视为不合理，从而可以请求法院解除。
2. 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除竞业限制协议。
3. 违反公共利益：如果竞业限制协议阻碍了劳动者的再就业，或者对社会公共利益造成负面影响，也可能被视为无效并解除。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制补偿金支付标准是什么？
竞业限制补偿金是指在劳动合同或者保密协议中，企业为了防止员工离职后立即到同行业或者竞争对手公司工作，从而对其设定的限制性条款。根据《劳动合同法》的规定，如果企业要求员工履行竞业限制义务，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。否则，员工可以不再履行竞业限制义务。
竞业限制的期限不得超过二年，且补偿金的标准应当合理，不能过低。具体标准通常由企业和员工在签订劳动合同时协商确定，但必须保证员工在竞业限制期间的基本生活需要。如果补偿金过低，可能被法院认定为无效。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
以上规定是竞业限制补偿金支付标准的主要法律依据，但具体实施时还需参照各地的地方性法规和司法实践。
劳动合同中保密期限应如何约定？
劳动合同中的保密期限是根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规来设定的。保密条款旨在保护企业的商业秘密和知识产权，防止员工离职后泄露公司的敏感信息。保密期限的约定应当合理，既不能过于苛刻侵犯员工的权益，也不能过于宽松导致商业秘密的泄露。
1. 保密期限的起始时间通常从员工入职开始，至员工离职后一段时间为止。这段时间应足以覆盖企业商业秘密可能被利用的期限。
2. 保密期限的结束时间应具有明确性，一般不超过离职后两年，具体时间可以根据商业秘密的重要性和可能的暴露风险来确定。
3. 在保密期限内，员工有义务保守在工作中获取的商业秘密，不得以任何形式泄露或使用这些信息为自己或他人谋取利益。
相关法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。
以上规定表明，劳动合同中的保密期限需要在合法范围内约定，并且需要给予员工相应的经济补偿，以平衡其在保密期间的权益损失。同时，保密条款应当明确、具体，以避免产生纠纷。
解除竞业限制协议需符合法定条件，并通过合法程序进行，如协商一致或通过法院裁决。劳动者在面对竞业限制协议时，应充分理解其权利和义务，如有疑问，应及时寻求专业法律咨询。
