提问
劳动争议调解期限内未能解决如何处理？
劳动争议调解通常由企业内部的劳动争议调解委员会或者当地的劳动争议调解组织进行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，调解期限一般为十五日，自受理调解申请之日起计算。如果在此期限内未能达成调解协议，双方当事人可以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“调解期限为十五日，自收到调解申请之日起计算。调解期间不计入仲裁、诉讼期限。”
2. 同法第二十九条规定：“调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。”
劳动争议调解过程一般持续多久？
劳动争议调解的过程持续时间并没有一个固定的期限，这主要取决于争议的复杂性、双方的协商态度以及调解机构的工作效率等因素。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解的目的是尽可能快速、有效地解决纠纷，避免长时间的拉锯战对劳资双方造成更大的影响。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2. 同法第二十五条规定：“调解委员会接到调解申请后，应当在五日内决定是否受理。决定受理的，应当在七日内通知当事人，并开始调解。调解应当自受理之日起三十日内结束。经双方当事人同意，可以延长三十日。超过期限未达成调解协议的，视为调解不成。”
从上述规定可以看出，虽然法律没有明确规定调解的最长期限，但通常调解应在受理后的三十日内完成，如有需要，可以延长三十日。如果在此期限内无法达成调解，当事人可以选择其他途径，如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。
当劳动争议在调解期限内未能解决时，劳动者和用人单位均有权选择劳动仲裁或诉讼途径来解决纠纷。建议在此过程中，双方应保存好相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。同时，考虑到法律程序的复杂性，建议寻求专业律师的帮助。
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