提问
能申请劳动仲裁，员工享有带薪年休假和病假等合法的请假权利，用人单位不得因此解除劳动合同或辞退员工。如果员工因请假而被解除劳动合同或辞退，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
能劳动仲裁,可以。根据规定，员工享有带薪年休假和病假等合法的请假权利，用人单位不得因此解除劳动合同或辞退员工。如果员工因请假而被解除劳动合同或辞退，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，被辞退员工应当保留请假的证据，例如请假条、医疗证明等，以证明自己的请假是合法的。同时，应当明确自己的要求和诉求，例如要求恢复原工作岗位、要求赔偿经济损失等。最后，建议被辞退员工在申请劳动仲裁前，先了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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