提问
劳动者因用人单位未按照规定支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请支付劳动报酬，但是一般情况下不能直接申请双倍工资。如果劳动者要求双倍工资，需要在申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者与用人单位之间已经存在书面劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的;劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成了口头劳动合同关系，用人单位未按照当地最低工资标准支付劳动报酬的。在这两种情况下，劳动者可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请支付双倍工资，但需要提供相关证据证明自己的权利主张。如果劳动者无法提供证据证明双倍工资的要求，仲裁机构会根据实际情况作出裁决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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