提问

以迟到为由开除不赔偿可以进行劳动仲裁吗?

大律师网 2024-05-21    人已阅读
导读:可以劳动仲裁。可以要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任如果您因为迟到被公司辞退,您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,要求其判定您的辞退是否合法。接下来就让大律师网的法务带您多了解一点相关知识吧。

以迟到为由开除不赔偿可以进行劳动仲裁吗?

  在中国,雇主可以因为员工迟到而进行纪律处分,但是辞退员工需要符合法律规定的条件,例如违反了公司规章制度、工作纪律等。如果员工被辞退的理由不合法,那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任。因此,如果您因为迟到被公司辞退,可以向当地劳动仲裁部门咨询并申请仲裁。如果您因为迟到被公司辞退,您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,要求其判定您的辞退是否合法。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以迟到为由开除不赔偿可以进行劳动仲裁吗?

  公司因迟到被辞退可以劳动仲裁吗?

  如果您因为迟到被公司辞退,您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,要求其判定您的辞退是否合法。在中国,雇主可以因为员工迟到而进行纪律处分,但是辞退员工需要符合法律规定的条件,例如违反了公司规章制度、工作纪律等。如果员工被辞退的理由不合法,那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任。因此,如果您因为迟到被公司辞退,可以向当地劳动仲裁部门咨询并申请仲裁。

  法律依据

  《劳动合同法》第三十九条

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询:400-6686-166,或者到大律师网咨询专业律师。

阅读全文
版权声明:以上文章内容来源于互联网整理,如有侵权或错误请向大律师网提交信息,我们将按照规定及时处理。本站不承担任何争议和法律责任!

延伸阅读

更多>>

更多推荐博文

更多>>
注册
TOP
2008 - 2024 © 大律师网 版权所有