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迟到被辞退可以劳动仲裁吗?

大律师网 2024-05-21    人已阅读
导读:可以经常迟到被开除能可以提起劳动仲裁。这是每个劳动者的权利。如果员工被开除的理由不合法,那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任。接下来大律师网小编给大家来讲讲相关内容,欢迎阅读了解详情。

迟到被辞退可以劳动仲裁吗?

  如果您因为经常迟到被公司开除,您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,要求其判定您的开除是否合法。在中国,雇主可以因为员工迟到而进行纪律处分,但是辞退员工需要符合法律规定的条件,例如违反了公司规章制度、工作纪律等。如果员工被开除的理由不合法,那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任。因此,如果您因为经常迟到被公司开除,可以向当地劳动仲裁部门咨询并申请仲裁。但是需要注意的是,您的迟到情况可能会影响仲裁结果,因此您需要提供充分的证据证明公司开除您的行为不符合法律规定。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

迟到被辞退可以劳动仲裁吗?

  迟到被辞退可以劳动仲裁吗?

  如果您因为迟到被公司辞退,您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁,要求其判定您的辞退是否合法。在中国,雇主可以因为员工迟到而进行纪律处分,但是辞退员工需要符合法律规定的条件,例如违反了公司规章制度、工作纪律等。如果员工被辞退的理由不合法,那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任。因此,如果您因为迟到被公司辞退,可以向当地劳动仲裁部门咨询并申请仲裁。

  法律依据

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询:400-6686-166,或者到大律师网咨询专业律师。

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