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公司让员工签自愿放弃社保协议是违法的吗?

大律师网 2024-06-21    人已阅读
导读:社保,即社会保险,是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。社保资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。那么公司让员工签自愿放弃社保协议是违法的吗?大律师法务整理了相关资料,接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。

公司让员工签自愿放弃社保协议是违法的吗?

  公司让员工签自愿放弃社保协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险是用人单位和劳动者必须依法参加的社会保障制度,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,旨在确保劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和保险待遇。

  因此,无论是用人单位还是劳动者,都不能随意处分这项权利义务。员工与公司签订的自愿不买社会保险的协议是违反了法律的强制性规定,所以该协议是无效的。即使员工自愿放弃社保,公司也不能因此免除其为员工缴纳社保的法定义务。

  如果公司违反法律规定,未为员工缴纳社保,将承担相应的法律责任。

  法律依据

  《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  《中华人民共和国社会保险法》第六十三条

  用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

  公司让员工签自愿放弃社保协议是违法的吗?

怎么查询公司有没有交社保?

  要查询公司是否为员工交了社保,可以采取以下几种方式:

  1、社保中心查询:携带本人身份证到参保所在区市的社保中心查询。这是最直接的方式,你可以亲自前往社保中心,向工作人员咨询你的社保缴纳情况。

  2、电话咨询:拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。拨打这个电话,你可以向工作人员提供你的个人信息,他们会查询并告知你的社保缴纳情况。

  3、网上查询:登录你所在地区的人力资源和社会保障局网站,进行在线查询。你需要先注册一个账号,然后登录进去,选择个人社保信息查询,输入你的身份证号和密码,就可以查询到你的社保缴纳记录了。

  以上是关于“公司让员工签自愿放弃社保协议是违法的吗?”的详细内容,大律师法务已经在上文中进行了讲解,希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方,欢迎咨询大律师网,这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。

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